Začněte zde
Průvodci zvýšením prodeje
Konzultace ve vaší firmě
Články a videa
Rozumím tomu vůbec?
Co říkají klient
Pro skeptiky
Kontakt

0. Začínáme

Online průvodci a kurzy
Magnet na zaměstnance
0. Začínáme

Dobré zprávy: Přístup k tomuto průvodci můžete získat okamžitě. Objednejte si jej zde...

Vybrat a objednat

Už jej máte zakoupený? Přihlaste se zde

Magnet na zaměstnance

Current Progress

Current Progress

Current Progress

Step 1

STEP 2

STEP 3

0% Nezahájeno

Objednejte si přístup

0. Začínáme

Objednejte si přístup

1. Jak sehnat šikovné pracovníky na jakékoliv místo, i když neplatíte v oboru nejvíc (audioprůvodce)

1.1 Co vás čeká

1.2 Proč přestat volná míst nabízet a jak je začít "prodávat"

1.3 Co vlastně zaměstnancům nabízíme?

1.4 Co to vlastně prodáváme?

1.5 Jak se dostat do hlavy uchazeče a postavit naši nabídku tak, aby zaujala

1.6 Jak zjistit, co vaše uchazeče skutečně láká a zajímá

1.7 Aby se lidé o vaší nabídce dozvěděli a všimli si jí

Objednejte si přístup

2. Jak proměnit nudné pracovní inzeráty v náborový magnet, který zaujme a přivede ty správné (audioprůvodce)

2.1 Jak poznat, že náš inzerát patří mezi dinosaury a nikoho nepřivede

2.2 Příklad proměny: Náborový inzerát, která zaujme

2.3 Jak nové znění inzerátu přivede ty, které chceme a odradí ty, které nechceme

2.4 Aby u nás lidé chtěli pracovat, i když nedostanou nejvíc

2.5 Jak tento postup reaguje na myšlenky, které se honí pracovníkům hlavou (a proto na něj zareagují)

2.6 Na co si dát pozor (a změnit) u pracovních nabídek pro dělnické a manuální profese

2.7 Jak zvýšit pravděpodobnost, že lidé o našem místě sami řeknou vhodným uchazečům

2.8 Kdy a jak měnit formulaci inzerátu, aby zaujala ty správné

Objednejte si přístup

3. Jak bleskově zvýšit zájem o vaše volná místa drobnými změnami toho, co už stejně děláte (audioprůvodce)

3.1 Jak v inzerci správně sdělit výši výplaty, když částka nebude oslnivá

3.2 Jak vyzvat kandidáty, aby na naši nabídku fakt reagovali

3.3 Aby lidé na naši nabídku reagovali, i když o nás dosud nikdy neslyšeli

3.4 Na co (a jak) už v inzerátu zájemcům a kandidátům odpovědět

3.5 Kdo nám pomůže odbourat obavy a nejistoty, které zájemce u naší nabídky napadají

3.6 Co o naší firmě v inzerátu uvést, aby nám zájemci o práci věřili

3.7 Jak umožnit kandidátům, aby si vyzkoušeli, zda u nás zapadnou... ještě před tím, než nastoupí

3.8 Jak dodat zájemcům klid a jistotu, že nástupem do naší firmy neudělají chybu

3.9 Jak a proč už v inzerátu popsat postup nástupu a první dny zaškolení

Objednejte si přístup

4. Aby se o volném místě dozvěděli ti, které hledáte a chtěli nastoupit k vám, i když je lákají jinam (audioprůvodce)

4.1 Jak chytře dostat vaše místo před oči potenciálních zájemců

4.2 Jak pomocí tzv. mini-inzerátu získat větší pozornost a zájem

4.3 Kdy a jak vytvořit speciální náborovou stránku s vlastní doménou

4.4 Jak „metodou bilboardu“ vytáhnout z nabídky místa to nejpodstatnější

4.5 Jak vybrat inzertní médium, které nám přivede nejvíce kvalitních zájemců

4.6 Co musíme v sobě samotném překonat, aby naše inzerce zapůsobila a přivedla zájemce

4.7 Netradiční postup, jak oslovit přesně ty pracovníky, kteří jsou pro nás ideální

4.8 Kdy a jak (ne)oslovovat zaměstnance jiných firem

4.9 Jak správně podpořit naše vlastní lidi, aby přivedli nové pracovníky

4.10 Co našim lidem připravit, aby měli nábor svých známých jednodušší a fakt to udělali

4.11 Jakým postupem zaručit, že si přivedení nováčka nebude nárokovat víc lidí

Objednejte si přístup

5. Jak šikovně zařídit, aby víc talentů reagovalo zájmem na vaše oslovení přes LinkedIn (audioprůvodce)

5.1 Jak se vyvarovat nejčastější chybě náborování na LinkedInu

5.2 (Ne)výhody bezplatné prezentace na LinkedInu

5.3 Kontroverzní způsob oslovování kandidátů na LinkedInu a jak funguje

5.4 Jak využít při oslovování zájemců tzv. retargeting

5.5 Jak vytvořit z inzerátů chytrý seriál, který přivede správné kandidáty

5.6 Jak za stejné peníze získat na vaše inzeráty vyšší odezvu od vhodných kandidátů

5.7 Co (ne)napsat do předmětu oslovovacího emailu, aby zaujal

5.8 Jak najít a oslovit kandidáty, kteří jsou vhodní, ale oni sami si to ještě neuvědomují

Objednejte si přístup

6. Jak s minimálními náklady přivést dvojnásobek kvalitních uchazečů z Facebooku (audiprůvodce)

6.1 Koho oslovit na Facebooku a v čem musí být náborová inzerce na FB specifická

6.2 Jak chytře zacílit FB reklamu, aby našla pracovníky, o které máme zájem

6.3 Jak z vaší facebookové inzerce přivést dvojnásobek zájemců za poloviční cenu

6.4 Co a jak u inzerce na Facebooku nastavit, abyste nevyhazovali peníze oknem

6.5 Jak na Facebooku chytře volit zobrazování na mobilech, PC a tabletech, abyste neplatili zbytečně

6.6 Kdy a jak využít tzv. Facebook Leads a LinkedIn leads

6.7 Jak chytře nastavit na Facebooku „brandovou reklamu“ pro váš nábor

Objednejte si přístup

7. Abyste už nikdy nemuseli pracovníky hledat a ti nejlepší se vám hlásili sami a trvale (audioprůvodce)

7.1 Kdy a jak v náboru správně využít proklikávací PPC reklamu

7.2 Jak se „strategií trojského koně“ dostat proklikávací reklamou přímo před oči ideálních kandidátů

7.3 Jak a kde spustit trvalé náborování a employer branding

7.4 Jak vytvořit o pracovním místě a vaší firmě levná, rychlá a autentická videa, která zájemce zaujmou a přesvědčí

7.5 Scénář: Jak takové video připravit a natočit krok za krokem

7.6 Trvalý recruitment: Co dělat, aby se kvalitní zájemci hlásili trvale a sami

7.7 Jak získat pozornost médií a bezplatnou publicity pro váš nábor

7.8 Každý cesta začíná rozhodnutím: Pusťte se do toho

Objednejte si přístup

8. Co udělat dnes, aby se zájemci hlásili už zítra (audioprůvodce)

8.1 Když potřebujete další lidi...hned

8.2 Co zjistit, najít a sepsat, abychom mohli připravit nabídku, která zaujme

8.3 Jak najít a zformulovat to, co vhodné uchazeče zaujme a osloví

8.4 Jak z toho udělat náborovou kampaň, která přivede ty správné

Objednejte si přístup

9. Proměny v praxi: Příklady a vzory inzerátů, textů a emailů (text)

9.1 Co tu najdete

9.2 Inzerát 1A – Pomocník do kuchyně – původní znění

9.3 Inzerát 1B – Pomocník do kuchyně – přepracované znění A

9.4 Inzerát 1C – Pomocník do kuchyně – přepracované znění B

9.5 Inzerát 2A – Vývojář – původní znění

9.6 Inzerát 2B – Vývojář – přepracované znění

9.7 Inzerát 3A – Pracovník call-centra – původní znění

9.8 Inzerát 3B – Pracovník call-centra – přepracované znění

9.9 Inzerát 4A – Ředitel hotelu – původní znění

9.10 Inzerát 4B – Ředitel hotelu – přepracované znění

9.11 Inzerát 5A – Prodavačka obuvi – původní znění

9.12 Inzerát 5B – Prodavačka obuvi – přepracované znění

9.13 Inzerát 6A – Recepční do fitness centra – původní znění

9.14 Inzerát 6B – Recepční do fitness centra – přepracované znění

9.15 Inzerát 7A – Exportní manažer – původní znění

9.16 Inzerát 7B – Exportní manažer – přepracované znění

9.17 Inzerát 8A – Obchodník – prodejce dveří a podlah – původní znění

9.18 Inzerát 8B – Obchodník – prodejce dveří a podlah – přepracované znění

9.19 Inzerát 9A – Skladník – původní znění

9.20 Inzerát 9B – Skladník – přepracované znění

9.21 Inzerát 10A – Operátor výroby – původní znění

9.22 Inzerát 10B – Operátor výroby – přepracované znění

9.23 Inzerát 11A – Obchodní zástupce – původní znění

9.24 Inzerát 11B – Obchodní zástupce – přepracované znění

9.25 "Studené" oslovení vytipované osoby

9.26 Přímé oslovení vytipované osoby, kterou nám doporučil společný známý/kontakt

9.27 Leták k rozdávání/do výlohy apod.

9.28 Příklady výzvy k akci na konci inzerátu

9.29 Příklady vysvětlení toho, co se bude dít dál

9.30 Žádost o doporučení vhodného média

9.31 Žádost o zveřejnění volného místa

9.32 Žádost o doporučení kandidáta

Objednejte si přístup

10. Co teď: Vaše náborová kampaň krok za krokem

10.1 Krok za krokem připravíme vaši náborovou kampaň

10.2 Inspirativní dotazník: Co vadí potenciálním uchazečům na jejich současném místě?

10.3 TOP 10 nejdůležitějších/nejbolavějších přání/stížností, které naše místo plní/řeší

10.4 Inspirativní dotazník: Co obnáší práce na námi nabízeném místě?

10.5 "Překladatelský" list: Z korporátštiny do kandidátštiny

10.6 Argumentace: Proč změnit místo a proč je přestup na to naše krokem k lepšímu?

10.7 Dotazník: Jaký je smysl naší práce?

10.8 Jak bude vypadat pracovní den člověka na novém místě?

10.9 Na kterých pět přání/bolestí zaměříme naši reklamu?

10.10 Jak by vypadaly billboardy s naší nabídkou práce?

10.11 Jakými důkazy podpoříme naše sliby?

10.12 Co negativního prozradíme o nabízeném místě?

10.13 Může si zájemce práci u nás nejdříve nějak vyzkoušet?

10.14 Jak vezmeme riziko změny zaměstnavatele na sebe?

10.15 Nejčastější otázky uchazečů… a naše odpovědi

10.16 Jak podpoříme zájemce v tom, aby se nám ozvali (i když váhají)?

10.17 Kde se potkávají/scházejí pracovníci a lidé, kteří se na toto místo hodí?

10.18 Co čtou/sledují pracovníci a lidé, kteří se na toto místo hodí?

10.19 Jaké zájmy a koníčky mají pracovníci/lidé, kteří se na toto místo hodí?

10.20 Kdo už naše potenciální pracovníky zná a má jejich kontakty?

10.21 Kdo prodává naší cílové skupině a kde/jak je oslovuje?

10.22 Jakými cestami tedy oslovíme ty, kteří se na volné místo hodí?

Objednejte si přístup

11. 93 metod, jak přivést nové zaměstnance (text)

11.1 (Ne)konvenční metody, jak upoutat pozornost a přivést nové zaměstnance

11.2 Jak zdarma či s minimálními náklady oslovit a přivést zaměstnance (text)

11.3 Jak zdarma či s minimálními náklady oslovit a přivést zaměstnance (PDF)

Objednejte si přístup

12 Jak do hledání nových lidí šikovně zapojit vlastní zaměstnance (text)

12.1 Než požádáte vaše pracovníky, aby "někoho přivedli"

12.2 Příklad emailu, ve kterém žádáme vlastní zaměstnance, aby přivedli své známé

12.3 Ideální kandidát: Charakteristika člověka, kterého na nabízené místo hledáme

12.4 Inspirativní seznam: Koho znáte a můžete oslovit

12.5 Seznam otázek a odpovědí, které můžete od oslovených lidí čekat a co na ně odpovědět

12.6 Příklad emailu, který mohou naši pracovníci napsat lidem, o kterých si myslíme, že se na nabízenou pozici hodí

12.7 Příklady textů pro oslovení/sdílení přátel a známých na sociálních sítích

12.8 Náborový balíček: Seznam náborových materiálů, které připravíme pro naše pracovníky

12.9 Příklad zprávy pro tisk

Copyright 2025 Pavel Řehulka, všechna práva vyhrazena