Pokud znáte tato přání i z vaší firmy, tato stránka je vaší záchranou:

Dozvíte se zde totiž, jak do vaší firmy přivést přesně ty pracovníky, které potřebujete.

Zjistíte, jak k vám přivádět kvalitní zájemce, aniž byste je namáhavě sháněli... ale aby se vám ozývali ti nejlepší sami od sebe.

A podíváme se na to, jak to celé udělat, i když neplatíte ve vašem oboru nejvíc a nemůžete si dovolit pracovníky přeplácet odjinud...

Jak to uděláme?

Použijeme vyzkoušené postupy, které zvýšily zájem o pracovní místa o víc než 700 %, přestože dotyčný zaměstnavatel nezvýšil výplaty ani o korunu.

Využijeme stejné postupy, které přilákaly na pozici prodejců nové obchodníky, kteří pak zdvojnásobili tržby.

A využijeme přitom postupy, které přitahují ty nejlepší developery a kodéry i do do veřejnosti neznámých vývojářských firem.

Jsou v tom nějaká kouzla? Nejsou.

Jsou to nějaké tajné techniky, které znají jen ti nejlepší personalisté a recruiteři na světě?

Vůbec ne.

A musíme přitom utratit za propagaci volných místo dvoj, troj nebo desetinásobek? Také ne.

Nové pracovníky do vaší firmy přivedou promyšlené, propracované a osvědčené postupy.

A ty jako "magnet na zaměstnance":

Asi to zní až moc pohádkově, že?

Pojďme se schválně podívat na všech sedm kroků, kterými toho dosáhneme.

A sami zjistíte, jestli můžeme udělat přitažlivý "magnet na zaměstnance" i z vaší firmy...

Když lidé vidí naši nabídku volného místa, tak první, co je zajímá, je kolik dostanou. Jaká bude výplata. Kolik si vydělají. Zkrátka... peníze.

Pokud nabízíme nejvíc, máme to snadné.

Ale co když neplatíme nejvíc v celé zemi? Nebo aspoň nejvíc v celém oboru. Nebo přinejhorším nejvíc v našem městě?

Pak máme problém: Na peníze totiž nikoho nepřilákáme.

Nenabízíme víc, než kolik si vydělají na svém současném místě.
Nenabízíme možná ani tolik, kolik si vydělají dnes.
A přesto chceme někoho přesvědčit, aby u nás pracoval?

"Jste bláhoví? Za ty peníze k vám přece nikoho dobrého nedostanete..." budou se nám smát ostatní.

Úsměv na rtech jim ale zmizí, když uvidí, že jsme ty pracovníky skutečně přivedli.

Když uvidí, že u nás chtějí pracovat lidé i přesto, že dopředu vědí, nedostanou větší výplatu.

A jejich povýšený postoj se změní v závistivé mračení jakmile uvidí, že tito lidé patří ve svém oboru mezi ty nejlepší.

Ukážeme si totiž osvědčenou cestu k tomu, jak sehnat šikovné pracovníky na jakékoliv místo, i když neplatíme v oboru nejvíc.

Ano, zní to pohádkově.

Ale my to nezařídíme lusknutím prstu: Použijeme k tomu celý následující postup.

A troufnu si tvrdit, že vy sami jste důkazem toho, že můžeme získat dobré lidi i přesto, že nenabízíme nejvíc:

Vy sami totiž děláte svou práci dobře a s nadšením, i když víte, že někde jinde můžete dostat víc. A právě váš vlastní příklad je důkazem, že se lidé při rozhodování o zaměstnání nerozhodují jen podle výplatní pásky... ale může je zaujmout a přilákat i něco jiného.

Podíváme se tedy na to, co ti lidé, kteří o změně zaměstnání uvažují, vlastně hledají.

Podíváme se na to, jak jim vysvětlit a ukázat, že právě na tom vašem místě to najdou.

A aniž bychom tedy změnili samotné pracovní místo, změníme jej v atraktivní pozici, na které lidé chtějí pracovat.

(A pozor, vůbec se přitom nebudeme bavit o stravenkách, týdnech dovolené nebo služebním mobilu a dalších "benefitech".)

I když ale víme, že nabízíme dobré místo, musíme jej umět prodat.

A strohé náborové inzeráty typu "nabízíme/požadujeme" ty nejlepší zájemce od našeho místa spíš odrazují.

Proč?

Běžný náborový inzerát sice v bodech oznamuje, jaké máme požadavky a co u nás bude dotyčný dělat.

Ale právě touto fádní prezentací nevědomky říkáme: "Tady to bude úplně stejné jako jinde. Za stejné peníze (nebo méně) tady budeš dělat to samé."

Proč by se ale měl kdokoliv na takové místo hlásit, že? (A právě proto se dnes nehlásí, že...)

Abychom tedy uchazeče zaujali, musíme jim tu naši práci "prodat" tak, aby je nadchla.

Aby se už dopředu viděli, jak ji vykonávají a jak se jim u nás líbí.

Podíváme se na praktický příklad proměny obvyklého náborového inzerátu v nabídku, které chytne kandidáta za límec a přivede ho až k vám.

Když dnes spočítáte skutečně kvalitní zájemce, kteří se na váš inzerát přihlásili, jste s tímto počtem dobrých kandidátů spokojeni?

Nebo byste jich chtěli - za stejné peníze a tedy bez jakéhokoliv zvýšení nákladů - získat víc?

(Třeba dvojnásobek? Trojnásobek? Nebo pětinásobek?)

Protože k potenciálním pracovníkům mluvíme prostřednictvím našeho inzerátu na dálku, lidé si dělají obrázek o našem místě podle našeho výběru slov, tónu a obsahu inzerátu

... a právě proto můžeme jeho chytrými úpravami textu dosáhnout toho, že naše volné místo zaujme více těch, které chceme přivést.

Třetí průvodce vám proto ukáže právě to, jak bleskově zvýšit zájem o naše volná místa drobnými změnami toho, co už stejně děláme.

Něco změnit musíme, ale nebude to nic, co by vyžadovalo desítky hodin práce navíc.

Budou to jen drobné změny a nebudou tedy ani vyžadovat více peněz nebo větší reklamu.

Ať je nabízené místo sebelákavější, nikdo se na něj nepřihlásí, pokud se o něm nedozví.

A pasivní inzerce na pracovních portálech osloví jen malou část těch, kteří by tu naši práci mohli dělat... a dělat by ji chtěli.

Aby se o ní dozvěděli ti nejvhodnější, musíme jim vyjít naproti.

Vlastně ne: Musíme se dostat až přímo před jejich oči.

Protože jsou často nezasažitelní.

Mají jen přelétavou pozornost.

A právě na to se zaměří čtvrtý průvodce:

Co a kde udělat, aby se o volném místě dozvěděli ti, které hledáte (a chtěli nastoupit k vám, i když je lákají jinam).

Většina firem zveřejní nabídku volného místa na pracovním portálu a pak čeká, kdo se ozve.

Pro nás bude ale pracovní portál jen začátkem:

Volné místo tam zveřejníme (a navíc tak, že bude působit, na rozdíl od ostatních, mnohem lákavěji).

Ale nezůstaneme jen u tohoto pasívního čekání, zda (a jestli vůbec) nás tam někdo najde. (Vždyť kdyby takto pasivně prodávali naši prodejci – jen vyvěsili nabídku a čekali, až se zákazníci sami ozvou – byli bychom první, kdo je bude chtít propustit.)

Při aktivní oslovování potenciální pracovníků dnes určitě používáte LinkedIn.

Většina náborářů a personalistů přitom ale dělá několik chyb.

A právě to je důvodem, proč oslovení lidé na nabídku práce nereagují. (Nebo ji odmítají.)

Zkušení recruiteři samozřejmě už dávno vědí, že LinkedIn je vhodný pro oslovení jen některých profesí.

A pro jiné je lepší použít Facebook.

Jenže: I když nabídku volného místa na FB oznámí, bývají zklamaní z toho, že se jim za ty peníze nehlásí tolik kvalitních lidí, kolik si představovali.

I když se ale snažíme přivést šikovné pracovníky na naše volná místa, naše přání je ve skutečnosti úplně jiné:

Nejraději bychom totiž nikoho nehledali. A nejraději bychom byli, kdyby před naším vchodem stál obrazně zástup těch nejlepších. A ti by čekali, až se u nás nějaké to volné místo uvolní.

Prostřednictvím náborového kompletu tak za vámi až do firmy přijede sedm "virtuálních poradců".

Nemusíte za nimi tedy nikam dojíždět. Nemusíte se přizpůsobovat tomu, kdy si na vás udělají čas. A nemusíte ani přerušit veškerou vaši ostatní práci.

Přijedou za vámi jako online audioprůvodce & kurz. Jejich praktické tipy si tedy můžete vyslechnout z vašeho telefonu, notebooku, při cestě autem, vlakem či jakékoliv jiné činnosti. 

V každém modulu s vámi postupně projde jednotlivé kroky toho, co udělat, aby se na vaše místo hlásilo víc kvalitních zájemců.

Vysvětlí vám konkrétně, co ponechat, co změnit, co připravit, jak to napsat, kam to zařadit, kde to zveřejnit.

Provedou vás za ruku všemi nástrahami a pastmi, které na vás kde číhají (a do kterých se nechávají chytit ostatní).

A na konci zásahu těchto virtuálních specialistů budete mít zpracovanou nejen novou nabídku pracovního místa, která zaujme a přesvědčí ty správné... ale také jasný plán toho, co, kdy a kde udělat, aby se vám noví zájemci o vaše místa začali hlásit... okamžitě.

Sami víte, kolik platíte personálním agenturám.

A ze zkušenosti s poradenskými agenturami také víte, kolik by vás stál nikoliv jeden, ale hned sedm poradců, kteří by vám pomáhali při hledání nových pracovníků.

Celý náborový komplet "Magnet na zaměstnance" vám přitom předá tytéž zkušenosti, pomůcky a nástroje za 4.950 Kč + 21 % DPH, přičemž přístup získáte okamžitě. A protože se po prvním využití nikam nevypaří, ale zůstane vám na celý rok k dispozici, toto jedno rozhodnutí vám umožní rychle obsadit další a další místa i do budoucna.

Využitím Magnetu na zaměstnance máte přitom jistotu, že tyto postupy vám nové pracovníky skutečně přivedou ... nebo vás nebude stát ani korunu.

Za všemi zkušenostmi a metodami si totiž stojíme natolik, že nebudete nic riskovat, protože vám garantujeme (a toto je náš oficiální příslib), že vám jinak okamžitě vrátíme všechny peníze...

Proč dáváme takovou záruku... a jak si ji můžeme vůbec dovolit?

Převzetím rizika na sebe vás chceme ujistit, že si za celým kompletem stojíme. Nekupujete tedy zajíce v pytli, ale vyzkoušené a prověřené postupy. A protože víme, že vám realizace těchto postupů nové pracovníky přivede, máme za to, že jako spokojený klient nic vracet nebudete.

Neslibujeme samozřejmě, že se noví lidé objeví ve vašich dveřích jako zázrakem jen tím, že si celý komplet objednáte a uložíte do šuplíku. Nebo, že stačí, abyste si ho jen vyslechli... a výsledky se dostaví samy. K přivedení pracovníků je potřeba udělat ony změny, zásahy a úpravy, které vám průvodci vysvětlí.

Jakmile je ale uděláte, lidé se vám začnou hlásit. Ti správní. A vám spadne kámen ze srdce.

Pochopíte totiž, že v Magnetu na zaměstnace jste získali nástroj, jak obsadit vaše volná místa kdykoliv budete potřebovat..

5 bonusových pomůcek, které vám zjednoduší a urychlí hledání těch nejlepších

Aby se vám to navíc povedlo co nejdříve, prostřednictvím této stránky navíc získáte tyto bonusové pomůcky a materiály:

Žádná teorie, ale praxe: Prověřené metody, které fungují

Ano, můžete si říct, že nechcete vybočit z řady a budete dělat nábor stejně tak, jak jste jej dělali dosud. 

Oba ale víme, že do této stránky jste se začetli právě proto, že vám ty současné postupy nefungují. Že potřebujete čerstvý přístup a novou inspiraci. A právě to uděláme spolu: Krok za krokem proměníme vaše stávající náborovou inzerci tak, že bude vypadat a působit na uchazeče tak, že si jí všimnou. Že zaujme ty správné lidi. A že je pak k vám přivede na pohovor.

Rozhodnete se tedy pro změnu? Nebo budete doufat v zázrak?

Pokud se na vaše volná místa nehlásí tolik kvalitních zájemců, kolik chcete, Magnet na zaměstnance to změní:

• Vymaníte se zastaralým postupům, které už nefungují.
• Poznáte náborové metody účinné i v digitální době přelétavé pozornosti.
• A získáte další pracovníky rychleji (a levněji), než vlastním experimentováním.

Magnet na zaměstnance vám dodá detailní postupy, metody, vzory a příklady, jak to celé udělat

.... a jediné, co tedy potřebujete k přivedení čerstvých a talentovaných pracovníků i do vaší firmy, je zapřáhnout do práce tyto osvědčené postupy, které přitahují šikovné zaměstnance, i u vás.

Rozhodnete se tedy vyzkoušet celý Magnet na zaměstnance bez rizika... nebo budete dokola opakovat to, co dnes?